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Formación

Entradas populares de este blog

Renovación Convenio Necomplus.

 Buenos dias, Compañer@s. ¡¡¡Actualizamos de nuevo el Blog con buenas noticias!!! para informaros de que desde principios de año se está procediendo a gestionar el nuevo convenio de Necomplus y actualizarlo como debe ser. El proceso de negociación se iniciará pronto y lucharemos para mejorar nuestras lamentables  condiciones de un convenio desactualizado e igualmente se incluirá la regularización del teletrabajo. Por parte de UGT, entre otros vamos a proponer para que se incluyan las siguientes mejoras, siendo acordes a estos tiempos turbulentos y alineados con los nuevos convenios de distintos sectores: Revisión salarial para aproximarse a la subida de IPC. Establecer criterios y pautas para que el trabajador pueda disfutar correctamente de las horas extraordinarias, vacaciones, descansos, etc... Acualización del procedimiento de las bajas laborales. Mejoras salariales como la aplicación correcta de los complementos. Blindar el convenio de manera que en caso de que el conveni...
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Novedades UGT Teletrabajo

Estimados Compañer@s,      Volvemos a la carga en Septiembre con novedades respecto al teletrabajo.      Como ya es sabido, desde el gobierno y sindicatos se están ultimando los acuerdos para la regulación del teletrabajo mediante real decreto, tan indispensable en estos tiempos.      Desde UGT os facilitamos un folleto informativo sobre información general sobre el teletrabajo y nuestras propuestas sobre un teletrabajo digno sobre el que pensamos defender en las negociaciones venideras con la empresa:    Os animamos también a tod@s los compañer@s que nos hagais llegar vuestras propuestas de mejora del teletrabajo para poderlo implementar en las negociaciones.       S ecretaría   O rganización. S ección  S indical  UGT - N ecomplus.
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SITUACION ALARMA CORONAVIRUS (COVID-19)

  A ctualizamos el blog con información actualizada respecto a la alerta sanitaria relacionada con el virus CORONAVIRUS .    T ras la información actualizada gubernamental, vamos a proceder a facilitaros una serie de materiales con guías y derechos laborales del cual dispone el trabajador ante esta situación laboral excepcional.    O s recordamos que, entre los derechos del trabajador, se estipula el derecho a interrumpir su actividad y si es necesario abandonar su puesto inmediatamente ante el riesgo de contagio, previo aviso a la empresa y siempre estando justificado.    P or otro lado, os recordamos que en caso de inacción  o incumplimiento sistemático por parte de la empresa, deberéis avisar a los delegados sindicales para que actuemos en consecuencia. O s facilitamos las distintas guías de actuación e información sobre derechos y deberes : Recordar siempre, limpiar el material individual de cada uno y ...
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