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Participa, actúa... mano a mano en las Elecciones sindicales de Necomplus

Se inicia un proceso de elecciones sindicales para cubrir vacantes y aumento de representatividad de 13 a 17 delegados y delegadas. En estas elecciones tendrán más protagonismo las trabajadoras y trabajadores de esta plataforma, con el objeto de crear un equipo de UGT fuerte y capaz de afrontar la próxima negociación del Convenio Colectivo de Empresa.

¿Por qué UGT?

Porque somos un sindicato reivindicativo, progresista y comprometido, donde nuestra prioridad son los trabajadores y las trabajadoras, porque nuestro trabajo es informaros de vuestros derechos y hacer que se respeten. Porque tenemos claro que la empresa la formamos todas y todos, y queremos igualdad de condiciones. Porque la fuera es importante para el progreso y tenemos la voz y las herramientas para ello.

NO TE QUEDES FUERA, ACTÚA!!

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Renovación Convenio Necomplus.

 Buenos dias, Compañer@s. ¡¡¡Actualizamos de nuevo el Blog con buenas noticias!!! para informaros de que desde principios de año se está procediendo a gestionar el nuevo convenio de Necomplus y actualizarlo como debe ser. El proceso de negociación se iniciará pronto y lucharemos para mejorar nuestras lamentables  condiciones de un convenio desactualizado e igualmente se incluirá la regularización del teletrabajo. Por parte de UGT, entre otros vamos a proponer para que se incluyan las siguientes mejoras, siendo acordes a estos tiempos turbulentos y alineados con los nuevos convenios de distintos sectores: Revisión salarial para aproximarse a la subida de IPC. Establecer criterios y pautas para que el trabajador pueda disfutar correctamente de las horas extraordinarias, vacaciones, descansos, etc... Acualización del procedimiento de las bajas laborales. Mejoras salariales como la aplicación correcta de los complementos. Blindar el convenio de manera que en caso de que el conveni...

Actualización situación COVID-19 (II) -ERTE -

¡¡El temido momento ya llegó!!   D esde la Sección Sindical UGT Necomplus os queremos informar que ayer la empresa nos notificó que iban a presentar un ERTE por causas económicas, organizativas y de producción vinculado a la alerta sanitaria y que afectará a la totalidad de la plantilla.    D icho ERTE está regulado en el marco normativo indicado en el  art.47 del ET  y regulado de forma excepcional a través del  RD Ley 8/2020 17 Marzo art.23 y 25.  L a empresa nos ha trasladado que se realizarán una serie de suspensiones temporales de los contratos mientras continúe la bajada de volumen de trabajo, siendo una duración máxima de 6 meses, con posible acortamiento de dichos plazos según se normalice el servicio. Os facilitamos una serie de puntos sobre este ERTE: La duración máxima de dicho expediente está estipulado en 6 meses. La aplicación del ERTE se iniciará desde el 1 de Abril. Se aplicará la modalidad de suspen...

Novedades UGT Teletrabajo

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