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Entradas

Renovación Convenio Necomplus.

 Buenos dias, Compañer@s. ¡¡¡Actualizamos de nuevo el Blog con buenas noticias!!! para informaros de que desde principios de año se está procediendo a gestionar el nuevo convenio de Necomplus y actualizarlo como debe ser. El proceso de negociación se iniciará pronto y lucharemos para mejorar nuestras lamentables  condiciones de un convenio desactualizado e igualmente se incluirá la regularización del teletrabajo. Por parte de UGT, entre otros vamos a proponer para que se incluyan las siguientes mejoras, siendo acordes a estos tiempos turbulentos y alineados con los nuevos convenios de distintos sectores: Revisión salarial para aproximarse a la subida de IPC. Establecer criterios y pautas para que el trabajador pueda disfutar correctamente de las horas extraordinarias, vacaciones, descansos, etc... Acualización del procedimiento de las bajas laborales. Mejoras salariales como la aplicación correcta de los complementos. Blindar el convenio de manera que en caso de que el conveni...
Entradas recientes

Novedades UGT Teletrabajo

Estimados Compañer@s,      Volvemos a la carga en Septiembre con novedades respecto al teletrabajo.      Como ya es sabido, desde el gobierno y sindicatos se están ultimando los acuerdos para la regulación del teletrabajo mediante real decreto, tan indispensable en estos tiempos.      Desde UGT os facilitamos un folleto informativo sobre información general sobre el teletrabajo y nuestras propuestas sobre un teletrabajo digno sobre el que pensamos defender en las negociaciones venideras con la empresa:    Os animamos también a tod@s los compañer@s que nos hagais llegar vuestras propuestas de mejora del teletrabajo para poderlo implementar en las negociaciones.       S ecretaría   O rganización. S ección  S indical  UGT - N ecomplus.

PROCESO DE DESESCALADA NECOMPLUS

C ompañeros , T al y como ha informado la empresa el próximo lunes 1 3 de julio comienza la d esescalada y el retorno a las oficinas.           Os informamos que tras largos meses de espera  se ha constituido el Comité de Seguridad y Salud de la empresa  que era una de las solicitudes que venía reclamando desde Noviembre la  S ección  S indical  UGT - N ecomplus.   En este Comité se tratarán todos los temas relativos a la salud y el bienestar de los empleados, con especial incidencia en la prevención de los riesgos laborales. El Comité estará formado por tres personas que designa la empresa y tres representantes de los trabajadores que son delegados sindicales de prevención de riesgos laborales de  UGT .   El propósito del Comité   es debatir con la empresa y obtener mejoras con respecto a la   salud laboral de los empleados, en especial ahora con la vuelta a las oficinas y la  d esescalad...

Actualización situación COVID-19 (III) -ERTE -

E stimados compañeros,      Como sabéis, la empresa ha informado que el SEPE ha cometido errores con el tema de las prestaciones  por motivo del ERTE y en muchos casos se han abonado prestaciones que no correspondían y en otros casos aún no se han abonado.     Desde la Sección sindical UGT Necomplus estamos solicitando a la empresa que nos facilite información al respecto, y lo único que hasta ahora han indicado es que cada uno realice la devolución a través de su banco y en el caso de que no se haya abonado la prestación que se reclame al SEPE, y está siendo imposible contactar, dada la saturación del servicio. Debido a la insistencia del Comité de empresa de más información sobre el ERTE que nos afecta,  se está constituyendo una Comisión para el seguimiento del ERTE en la que se irán trasladando vuestras consultas a la empresa.      Os informamos que desde la Unión General de Trabajadores se ha iniciado una cam...

Actualización situación COVID-19 (II) -ERTE -

¡¡El temido momento ya llegó!!   D esde la Sección Sindical UGT Necomplus os queremos informar que ayer la empresa nos notificó que iban a presentar un ERTE por causas económicas, organizativas y de producción vinculado a la alerta sanitaria y que afectará a la totalidad de la plantilla.    D icho ERTE está regulado en el marco normativo indicado en el  art.47 del ET  y regulado de forma excepcional a través del  RD Ley 8/2020 17 Marzo art.23 y 25.  L a empresa nos ha trasladado que se realizarán una serie de suspensiones temporales de los contratos mientras continúe la bajada de volumen de trabajo, siendo una duración máxima de 6 meses, con posible acortamiento de dichos plazos según se normalice el servicio. Os facilitamos una serie de puntos sobre este ERTE: La duración máxima de dicho expediente está estipulado en 6 meses. La aplicación del ERTE se iniciará desde el 1 de Abril. Se aplicará la modalidad de suspen...

Actualización situación COVID-19 (I) -ERTE -

                              V ivimos momentos críticos. E sto va a ser difícil.    D esde U GT-Necomplus queremos trasladaros que nuestro objetivo y nuestras reclamaciones han ido destinadas a primero velar por nuestra salud y, segundo, intentar velar por nuestros puestos de trabajo.   S e han vivido situaciones tensas pero queremos trasladaros que, en la medida de nuestras posibilidades y ante esta situación desbordante y desconocida para todos estamos intentando dar lo mejor de nosotros mismos.    O s trasladamos las principales novedades de las medidas aprobadas esta semana (de fácil consulta a través de twitter de la Generalitat : https://twitter.com/GVAeconomia): M oratoria en el pago de las hipotecas. Personas que hayan visto sus ingresos reducidos o estén en situación de desempleo por el Coronavirus. S e permitirá la reducción de jornadas hasta un 100% para...

SITUACION ALARMA CORONAVIRUS (COVID-19)

  A ctualizamos el blog con información actualizada respecto a la alerta sanitaria relacionada con el virus CORONAVIRUS .    T ras la información actualizada gubernamental, vamos a proceder a facilitaros una serie de materiales con guías y derechos laborales del cual dispone el trabajador ante esta situación laboral excepcional.    O s recordamos que, entre los derechos del trabajador, se estipula el derecho a interrumpir su actividad y si es necesario abandonar su puesto inmediatamente ante el riesgo de contagio, previo aviso a la empresa y siempre estando justificado.    P or otro lado, os recordamos que en caso de inacción  o incumplimiento sistemático por parte de la empresa, deberéis avisar a los delegados sindicales para que actuemos en consecuencia. O s facilitamos las distintas guías de actuación e información sobre derechos y deberes : Recordar siempre, limpiar el material individual de cada uno y ...