UGT - Necomplus

          D esde la  S eccion  S indical  U GT  Necomplus os informamos que, próximamente, Necomplus en conjunto con la empresa colaboradora de prevención de riesgos laborales QuirónPrevención, van a proceder a realizar una evaluación de riesgos psicosociales en el edificio de Ocaña. Dicha evaluación se realizará durante los martes y jueves del mes de marzo.    Los riesgos psicosociales son los que más afectan a nuestro sector por lo que los resultados de la evaluación son muy importantes para poder elaborar medidas y mejoras .   En el comedor hay carteles y guías para que sepáis identificar este tipo de riesgos.   Solicitamos vuestra colaboración para que haya la máxima representatividad y total sinceridad en el cuestionario que es totalmente anónimo y los resultados solo serán tratados en este caso por QuirónPrevención que posteriormente trasladará las cifras del estudio a Necomplus...

C onstruyendo y s umando por la i gualdad E stimados compañero@s,   O s informamos que desde la sede de UGT en Alicante nos informan que vamos a realizar una gran convocatoria el domingo 8 de marzo a las 11 de la mañana, la  movilización se iniciará en Maisonnave con  Federico Soto  y la que se va a realizar  en Elche a las 11:30 h en la plaza Els Algeps.   C omo podéis ver en el manifiesto adjunto apostamos esta vez más por una movilización general, que por una convocatoria de huelga que nos repercuta económicamente. Os invitamos a todos a asistir  y a que se escuchen nuestras voces y descontento, porque no nos callarán.   I gualmente os informamos que como Sección sindical UGT Necomplus reclamamos también en nuestra empresa la igualdad de derechos  entre hombres y mujeres, incluyendo la igualdad salarial para el mismo cargo. Más información: https://www.ugt.es/8-de-marzo S eccion S indical U GT

La retribución fijada para los f estivos no puede ser inferior al 175% de la hora ordinaria Volvemos con nuestros post, y en esta ocasión para brindar por el año que acaba y el año que comienza. Por ello, vamos a abordar la polémica sobre los festivos no disfrutados y su compensación económica.   Recientemente se ha comunicado a la plantilla del servicio S olvia , de forma un tanto irregular, vía mail y sin más información, la implantación de un nuevo “modelo” de compensación de los días festivos trabajados (desconocemos porcentaje del servicio a cubrir, criterios de adjudicación del festivo en caso de disfrute, etc.). (En cuanto a esta modificación en nuestras condiciones de trabajo la dejaremos para un próximo post sobre el Art. 41 ET, procedimiento y alternativas ante una modificación sustancial en las condiciones de trabajo) Se trabajarán los festivos y no serán compensados con un día de descanso como hasta ahora PERO pasaremos a obtener la maravillosa com...

Estimad@s compañer@s de todos los servicios, Esta semana creemos haber dado un gran paso , se acordó con la Dirección de la Empresa iniciar unas negociaciones de buena f e o buena v oluntad que nos permitieran, sin tener que ir más allá, llegar a un acuerdo negociado y beneficioso para todos, minimizando las consecuencias de la pérdida del servicio Goldcar. Os facilitamos el Comunicado del Comité de Empresa de la última reunión acaecida. Si bien, desde la sección sindical de U GT queremos destacar lo siguiente: Esperamos, que se produzcan avances concretos al respecto pero, sobre todo, esperamos que no se trate de una táctica dilatoria ni evasiva y para ello, esperamos: La confirmación por e scrito de la voluntad de la empresa de proceder a la r eubicación de los compañeros indefinidos manteniendo sus condiciones, en especial atención, a sus jornadas laborales y, situaciones de especial protección: por ejemplo, jornadas reducidas. Comunicación que consideramos debe...

Estimados compañeros, de todos los servicios... hoy es un día triste .  Desde la sección de UGT queremos haceros llegar las siguientes noticias: Con fecha 12 de noviembre se nos hace saber que, por desgracia, uno de los servicios estrella de Necomplus llega a su fin: Goldcar . Y con ello una gran parte de los empleos vinculados a este servicio. Se solicita en este momento a la empresa la comunicación correspondiente a un expediente de regulación de empleo que, sin embargo, ha sido desatendida por parte de la empresa, adelantando a hoy día 13 de noviembre despidos (que, por otro lado, ya venían sucediéndose en el servicio desde semanas atrás) y comunicando a los trabajadores dicho fin. Desde UGT hemos intentado que la empresa proceda como corresponde: iniciando este proceso de regularización de empleo ( ERE o despido colectivo) según establece el art. 51 del ET , es decir,  comunicándolo a la autoridad laboral y a los representantes de los trabajadores. Don...

Como el Corte Inglés.... las navidades ya están aquí! Y con ellas, las merecidas vacaciones navideñas. Si en muchas empresas ya se están recibiendo la aprobación de sus vacaciones para el año 2020 , en Necomplus, empresa llena de casos de éxito, que te ofrece la mejora de la experiencia cliente... preferimos el estilo  estilo trucha , es decir, ir a contracorriente. Porque el trabajador de Necomplus no necesita conciliar, ni planificar viajes, ni disfrutar de su familia en Navidades.... El trabajador de Necomplus está para lo que la empresa necesite.... por necesidades del servicio,  manida frase que viene a decir "hago y dispongo como me conviene". Estamos en la cuenta atrás "Tic, tac, tic, tac..." para las Navidades pero recordemos la obligación  que establece el art. 38.3 del Estatuto de los Trabajadores (y sí, es una obligación para cualquier tipo de empresa, incluso las que van a contracorriente ): " El calendario de vacaciones se fijará ...

Plaza Mayor? No,no, no... en Necomplus. Porque lo prometido es deuda y en este equipazo de currantes cumplimos nuestras propuestas y nuestro corto plazo. Cada semana a partir de la próxima estaremos en cada centro de trabajo para lo que haga falta : compartir un café, resolver dudas, consultas, propuestas y facilitar información, para una risas, para compañía... Anímate, pásate a vernos... estaremos al lado del café: C orfú : Martes de 13:00 a 16:30 O caña : Lunes de 13:30 a 16:30 T orrellano : Semanas alternas ⇨ semana par los Viernes de 13:30 a 15:00 y en semana impar Martes de 10:00 a 11:30.