UGT - Necomplus

¡¡El temido momento ya llegó!!   D esde la Sección Sindical UGT Necomplus os queremos informar que ayer la empresa nos notificó que iban a presentar un ERTE por causas económicas, organizativas y de producción vinculado a la alerta sanitaria y que afectará a la totalidad de la plantilla.    D icho ERTE está regulado en el marco normativo indicado en el  art.47 del ET  y regulado de forma excepcional a través del  RD Ley 8/2020 17 Marzo art.23 y 25.  L a empresa nos ha trasladado que se realizarán una serie de suspensiones temporales de los contratos mientras continúe la bajada de volumen de trabajo, siendo una duración máxima de 6 meses, con posible acortamiento de dichos plazos según se normalice el servicio. Os facilitamos una serie de puntos sobre este ERTE: La duración máxima de dicho expediente está estipulado en 6 meses. La aplicación del ERTE se iniciará desde el 1 de Abril. Se aplicará la modalidad de suspen...

                              V ivimos momentos críticos. E sto va a ser difícil.    D esde U GT-Necomplus queremos trasladaros que nuestro objetivo y nuestras reclamaciones han ido destinadas a primero velar por nuestra salud y, segundo, intentar velar por nuestros puestos de trabajo.   S e han vivido situaciones tensas pero queremos trasladaros que, en la medida de nuestras posibilidades y ante esta situación desbordante y desconocida para todos estamos intentando dar lo mejor de nosotros mismos.    O s trasladamos las principales novedades de las medidas aprobadas esta semana (de fácil consulta a través de twitter de la Generalitat : https://twitter.com/GVAeconomia): M oratoria en el pago de las hipotecas. Personas que hayan visto sus ingresos reducidos o estén en situación de desempleo por el Coronavirus. S e permitirá la reducción de jornadas hasta un 100% para...

  A ctualizamos el blog con información actualizada respecto a la alerta sanitaria relacionada con el virus CORONAVIRUS .    T ras la información actualizada gubernamental, vamos a proceder a facilitaros una serie de materiales con guías y derechos laborales del cual dispone el trabajador ante esta situación laboral excepcional.    O s recordamos que, entre los derechos del trabajador, se estipula el derecho a interrumpir su actividad y si es necesario abandonar su puesto inmediatamente ante el riesgo de contagio, previo aviso a la empresa y siempre estando justificado.    P or otro lado, os recordamos que en caso de inacción  o incumplimiento sistemático por parte de la empresa, deberéis avisar a los delegados sindicales para que actuemos en consecuencia. O s facilitamos las distintas guías de actuación e información sobre derechos y deberes : Recordar siempre, limpiar el material individual de cada uno y ...

          D esde la  S eccion  S indical  U GT  Necomplus os informamos que, próximamente, Necomplus en conjunto con la empresa colaboradora de prevención de riesgos laborales QuirónPrevención, van a proceder a realizar una evaluación de riesgos psicosociales en el edificio de Ocaña. Dicha evaluación se realizará durante los martes y jueves del mes de marzo.    Los riesgos psicosociales son los que más afectan a nuestro sector por lo que los resultados de la evaluación son muy importantes para poder elaborar medidas y mejoras .   En el comedor hay carteles y guías para que sepáis identificar este tipo de riesgos.   Solicitamos vuestra colaboración para que haya la máxima representatividad y total sinceridad en el cuestionario que es totalmente anónimo y los resultados solo serán tratados en este caso por QuirónPrevención que posteriormente trasladará las cifras del estudio a Necomplus...

C onstruyendo y s umando por la i gualdad E stimados compañero@s,   O s informamos que desde la sede de UGT en Alicante nos informan que vamos a realizar una gran convocatoria el domingo 8 de marzo a las 11 de la mañana, la  movilización se iniciará en Maisonnave con  Federico Soto  y la que se va a realizar  en Elche a las 11:30 h en la plaza Els Algeps.   C omo podéis ver en el manifiesto adjunto apostamos esta vez más por una movilización general, que por una convocatoria de huelga que nos repercuta económicamente. Os invitamos a todos a asistir  y a que se escuchen nuestras voces y descontento, porque no nos callarán.   I gualmente os informamos que como Sección sindical UGT Necomplus reclamamos también en nuestra empresa la igualdad de derechos  entre hombres y mujeres, incluyendo la igualdad salarial para el mismo cargo. Más información: https://www.ugt.es/8-de-marzo S eccion S indical U GT

La retribución fijada para los f estivos no puede ser inferior al 175% de la hora ordinaria Volvemos con nuestros post, y en esta ocasión para brindar por el año que acaba y el año que comienza. Por ello, vamos a abordar la polémica sobre los festivos no disfrutados y su compensación económica.   Recientemente se ha comunicado a la plantilla del servicio S olvia , de forma un tanto irregular, vía mail y sin más información, la implantación de un nuevo “modelo” de compensación de los días festivos trabajados (desconocemos porcentaje del servicio a cubrir, criterios de adjudicación del festivo en caso de disfrute, etc.). (En cuanto a esta modificación en nuestras condiciones de trabajo la dejaremos para un próximo post sobre el Art. 41 ET, procedimiento y alternativas ante una modificación sustancial en las condiciones de trabajo) Se trabajarán los festivos y no serán compensados con un día de descanso como hasta ahora PERO pasaremos a obtener la maravillosa com...

Estimad@s compañer@s de todos los servicios, Esta semana creemos haber dado un gran paso , se acordó con la Dirección de la Empresa iniciar unas negociaciones de buena f e o buena v oluntad que nos permitieran, sin tener que ir más allá, llegar a un acuerdo negociado y beneficioso para todos, minimizando las consecuencias de la pérdida del servicio Goldcar. Os facilitamos el Comunicado del Comité de Empresa de la última reunión acaecida. Si bien, desde la sección sindical de U GT queremos destacar lo siguiente: Esperamos, que se produzcan avances concretos al respecto pero, sobre todo, esperamos que no se trate de una táctica dilatoria ni evasiva y para ello, esperamos: La confirmación por e scrito de la voluntad de la empresa de proceder a la r eubicación de los compañeros indefinidos manteniendo sus condiciones, en especial atención, a sus jornadas laborales y, situaciones de especial protección: por ejemplo, jornadas reducidas. Comunicación que consideramos debe...