UGT - Necomplus

Estimad@s compañer@s de todos los servicios, Esta semana creemos haber dado un gran paso , se acordó con la Dirección de la Empresa iniciar unas negociaciones de buena f e o buena v oluntad que nos permitieran, sin tener que ir más allá, llegar a un acuerdo negociado y beneficioso para todos, minimizando las consecuencias de la pérdida del servicio Goldcar. Os facilitamos el Comunicado del Comité de Empresa de la última reunión acaecida. Si bien, desde la sección sindical de U GT queremos destacar lo siguiente: Esperamos, que se produzcan avances concretos al respecto pero, sobre todo, esperamos que no se trate de una táctica dilatoria ni evasiva y para ello, esperamos: La confirmación por e scrito de la voluntad de la empresa de proceder a la r eubicación de los compañeros indefinidos manteniendo sus condiciones, en especial atención, a sus jornadas laborales y, situaciones de especial protección: por ejemplo, jornadas reducidas. Comunicación que consideramos debe...

Estimados compañeros, de todos los servicios... hoy es un día triste .  Desde la sección de UGT queremos haceros llegar las siguientes noticias: Con fecha 12 de noviembre se nos hace saber que, por desgracia, uno de los servicios estrella de Necomplus llega a su fin: Goldcar . Y con ello una gran parte de los empleos vinculados a este servicio. Se solicita en este momento a la empresa la comunicación correspondiente a un expediente de regulación de empleo que, sin embargo, ha sido desatendida por parte de la empresa, adelantando a hoy día 13 de noviembre despidos (que, por otro lado, ya venían sucediéndose en el servicio desde semanas atrás) y comunicando a los trabajadores dicho fin. Desde UGT hemos intentado que la empresa proceda como corresponde: iniciando este proceso de regularización de empleo ( ERE o despido colectivo) según establece el art. 51 del ET , es decir,  comunicándolo a la autoridad laboral y a los representantes de los trabajadores. Don...

Como el Corte Inglés.... las navidades ya están aquí! Y con ellas, las merecidas vacaciones navideñas. Si en muchas empresas ya se están recibiendo la aprobación de sus vacaciones para el año 2020 , en Necomplus, empresa llena de casos de éxito, que te ofrece la mejora de la experiencia cliente... preferimos el estilo  estilo trucha , es decir, ir a contracorriente. Porque el trabajador de Necomplus no necesita conciliar, ni planificar viajes, ni disfrutar de su familia en Navidades.... El trabajador de Necomplus está para lo que la empresa necesite.... por necesidades del servicio,  manida frase que viene a decir "hago y dispongo como me conviene". Estamos en la cuenta atrás "Tic, tac, tic, tac..." para las Navidades pero recordemos la obligación  que establece el art. 38.3 del Estatuto de los Trabajadores (y sí, es una obligación para cualquier tipo de empresa, incluso las que van a contracorriente ): " El calendario de vacaciones se fijará ...

Plaza Mayor? No,no, no... en Necomplus. Porque lo prometido es deuda y en este equipazo de currantes cumplimos nuestras propuestas y nuestro corto plazo. Cada semana a partir de la próxima estaremos en cada centro de trabajo para lo que haga falta : compartir un café, resolver dudas, consultas, propuestas y facilitar información, para una risas, para compañía... Anímate, pásate a vernos... estaremos al lado del café: C orfú : Martes de 13:00 a 16:30 O caña : Lunes de 13:30 a 16:30 T orrellano : Semanas alternas ⇨ semana par los Viernes de 13:30 a 15:00 y en semana impar Martes de 10:00 a 11:30.

Un día, normalmente un viernes y a última hora, cuando estamos ya en la recta final y visualizamos la libertad... nos llaman y nos invitan a acudir a la salita. El día " D " (el día del despido) ha llegado. Lo habitual y comprensible es que se entre en pánico interior... pero relajación, sangre fría y buena cara. Os hacemos unas recomendaciones de cómo actuar para salir con nuestras opciones y derechos intactos: 1. La carta de despido siempre por escrito y asegúrate de recibir copia de todo lo firmado Cuando una empresa quiere despedir a un trabajador es necesario que lo haga siempre por escrito, tanto si es un despido disciplinario, como un despido objetivo o si le presenta una carta donde le informa del fin del contrato temporal.  2. Ante la mínima duda, firma no conforme . Ante los nervios y la tensión del momento es normal que no puedas leerla tranquilamente, que la leas y no la entiendas, no saber si cumple los requisitos legales... por lo que d...

El Tribunal Supremo en 2018 cambió su doctrina (STS 145/2018 de 13/02/18) sobre cuál es el día de comienzo de un permiso retribuido estableciendo el “ dies a quo ” (es decir, el día de comienzo) y este  será tu primer día laborable . Y ello gracias a la lógica aplastante y reproducimos de la sentencia del Tribunal Supremo: "la rúbrica del precepto convencional "permisos retribuidos" nos muestra que los permisos se conceden para su disfrute en días laborables , pues en días festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja" Ejemplos El martes has trabajado hasta las 15:00 horas. En casa te enteras del fallecimiento de tu abuelo. Por este hecho, tenemos en nuestro convenio dos días de permiso retribuido. Los dos días de permiso serían el miércoles y el jueves. El martes has trabajado hasta las 15:00 horas. En casa te enteras del fallecimiento de tu abuela, pero libras el miércoles. Los dos días serían jueves y viernes. Te casas el sábado (l...

Difícil era no imaginar que iba a ocurrir... siempre tendemos a pensar en positivo, es la única forma de sobrevivir en ambiente hostil. Sin embargo, 1 de octubre de 2019 será recordado como otro día negro en Necomplus - Ebanistería y ya, son demasiados. Sabemos que muchos estáis condicionados a este contrato temporal eterno de la obra y servicio, que lejos de ser la excepción es lo habitual en Necomplus.  Hoy hemos vivido la comunicación de más de 10 reducciones de jornadas "obligatorias" , mal comunicadas por cierto, firmadas bajo coacción y en plena llamada, con fecha y efectos desde hoy mismo, el mismo día:  ¡BRAVO! Cada vez hacen mejor las cosas. La excusa esta vez ha sido "era una ampliación temporal". Sin embargo, las ampliaciones firmadas por los compañeros hace meses son definitivas , estas  no establecen marco temporal ni están vinculadas a necesidades de la producción. Revisad las ampliaciones, si no se ha establecido marco temporal son...