UGT - Necomplus

 Buenos dias, Compañer@s. ¡¡¡Actualizamos de nuevo el Blog con buenas noticias!!! para informaros de que desde principios de año se está procediendo a gestionar el nuevo convenio de Necomplus y actualizarlo como debe ser. El proceso de negociación se iniciará pronto y lucharemos para mejorar nuestras lamentables  condiciones de un convenio desactualizado e igualmente se incluirá la regularización del teletrabajo. Por parte de UGT, entre otros vamos a proponer para que se incluyan las siguientes mejoras, siendo acordes a estos tiempos turbulentos y alineados con los nuevos convenios de distintos sectores: Revisión salarial para aproximarse a la subida de IPC. Establecer criterios y pautas para que el trabajador pueda disfutar correctamente de las horas extraordinarias, vacaciones, descansos, etc... Acualización del procedimiento de las bajas laborales. Mejoras salariales como la aplicación correcta de los complementos. Blindar el convenio de manera que en caso de que el conveni...

Estimados Compañer@s,      Volvemos a la carga en Septiembre con novedades respecto al teletrabajo.      Como ya es sabido, desde el gobierno y sindicatos se están ultimando los acuerdos para la regulación del teletrabajo mediante real decreto, tan indispensable en estos tiempos.      Desde UGT os facilitamos un folleto informativo sobre información general sobre el teletrabajo y nuestras propuestas sobre un teletrabajo digno sobre el que pensamos defender en las negociaciones venideras con la empresa:    Os animamos también a tod@s los compañer@s que nos hagais llegar vuestras propuestas de mejora del teletrabajo para poderlo implementar en las negociaciones.       S ecretaría   O rganización. S ección  S indical  UGT - N ecomplus.

C ompañeros , T al y como ha informado la empresa el próximo lunes 1 3 de julio comienza la d esescalada y el retorno a las oficinas.           Os informamos que tras largos meses de espera  se ha constituido el Comité de Seguridad y Salud de la empresa  que era una de las solicitudes que venía reclamando desde Noviembre la  S ección  S indical  UGT - N ecomplus.   En este Comité se tratarán todos los temas relativos a la salud y el bienestar de los empleados, con especial incidencia en la prevención de los riesgos laborales. El Comité estará formado por tres personas que designa la empresa y tres representantes de los trabajadores que son delegados sindicales de prevención de riesgos laborales de  UGT .   El propósito del Comité   es debatir con la empresa y obtener mejoras con respecto a la   salud laboral de los empleados, en especial ahora con la vuelta a las oficinas y la  d esescalad...

E stimados compañeros,      Como sabéis, la empresa ha informado que el SEPE ha cometido errores con el tema de las prestaciones  por motivo del ERTE y en muchos casos se han abonado prestaciones que no correspondían y en otros casos aún no se han abonado.     Desde la Sección sindical UGT Necomplus estamos solicitando a la empresa que nos facilite información al respecto, y lo único que hasta ahora han indicado es que cada uno realice la devolución a través de su banco y en el caso de que no se haya abonado la prestación que se reclame al SEPE, y está siendo imposible contactar, dada la saturación del servicio. Debido a la insistencia del Comité de empresa de más información sobre el ERTE que nos afecta,  se está constituyendo una Comisión para el seguimiento del ERTE en la que se irán trasladando vuestras consultas a la empresa.      Os informamos que desde la Unión General de Trabajadores se ha iniciado una cam...

¡¡El temido momento ya llegó!!   D esde la Sección Sindical UGT Necomplus os queremos informar que ayer la empresa nos notificó que iban a presentar un ERTE por causas económicas, organizativas y de producción vinculado a la alerta sanitaria y que afectará a la totalidad de la plantilla.    D icho ERTE está regulado en el marco normativo indicado en el  art.47 del ET  y regulado de forma excepcional a través del  RD Ley 8/2020 17 Marzo art.23 y 25.  L a empresa nos ha trasladado que se realizarán una serie de suspensiones temporales de los contratos mientras continúe la bajada de volumen de trabajo, siendo una duración máxima de 6 meses, con posible acortamiento de dichos plazos según se normalice el servicio. Os facilitamos una serie de puntos sobre este ERTE: La duración máxima de dicho expediente está estipulado en 6 meses. La aplicación del ERTE se iniciará desde el 1 de Abril. Se aplicará la modalidad de suspen...

                              V ivimos momentos críticos. E sto va a ser difícil.    D esde U GT-Necomplus queremos trasladaros que nuestro objetivo y nuestras reclamaciones han ido destinadas a primero velar por nuestra salud y, segundo, intentar velar por nuestros puestos de trabajo.   S e han vivido situaciones tensas pero queremos trasladaros que, en la medida de nuestras posibilidades y ante esta situación desbordante y desconocida para todos estamos intentando dar lo mejor de nosotros mismos.    O s trasladamos las principales novedades de las medidas aprobadas esta semana (de fácil consulta a través de twitter de la Generalitat : https://twitter.com/GVAeconomia): M oratoria en el pago de las hipotecas. Personas que hayan visto sus ingresos reducidos o estén en situación de desempleo por el Coronavirus. S e permitirá la reducción de jornadas hasta un 100% para...

  A ctualizamos el blog con información actualizada respecto a la alerta sanitaria relacionada con el virus CORONAVIRUS .    T ras la información actualizada gubernamental, vamos a proceder a facilitaros una serie de materiales con guías y derechos laborales del cual dispone el trabajador ante esta situación laboral excepcional.    O s recordamos que, entre los derechos del trabajador, se estipula el derecho a interrumpir su actividad y si es necesario abandonar su puesto inmediatamente ante el riesgo de contagio, previo aviso a la empresa y siempre estando justificado.    P or otro lado, os recordamos que en caso de inacción  o incumplimiento sistemático por parte de la empresa, deberéis avisar a los delegados sindicales para que actuemos en consecuencia. O s facilitamos las distintas guías de actuación e información sobre derechos y deberes : Recordar siempre, limpiar el material individual de cada uno y ...

          D esde la  S eccion  S indical  U GT  Necomplus os informamos que, próximamente, Necomplus en conjunto con la empresa colaboradora de prevención de riesgos laborales QuirónPrevención, van a proceder a realizar una evaluación de riesgos psicosociales en el edificio de Ocaña. Dicha evaluación se realizará durante los martes y jueves del mes de marzo.    Los riesgos psicosociales son los que más afectan a nuestro sector por lo que los resultados de la evaluación son muy importantes para poder elaborar medidas y mejoras .   En el comedor hay carteles y guías para que sepáis identificar este tipo de riesgos.   Solicitamos vuestra colaboración para que haya la máxima representatividad y total sinceridad en el cuestionario que es totalmente anónimo y los resultados solo serán tratados en este caso por QuirónPrevención que posteriormente trasladará las cifras del estudio a Necomplus...

C onstruyendo y s umando por la i gualdad E stimados compañero@s,   O s informamos que desde la sede de UGT en Alicante nos informan que vamos a realizar una gran convocatoria el domingo 8 de marzo a las 11 de la mañana, la  movilización se iniciará en Maisonnave con  Federico Soto  y la que se va a realizar  en Elche a las 11:30 h en la plaza Els Algeps.   C omo podéis ver en el manifiesto adjunto apostamos esta vez más por una movilización general, que por una convocatoria de huelga que nos repercuta económicamente. Os invitamos a todos a asistir  y a que se escuchen nuestras voces y descontento, porque no nos callarán.   I gualmente os informamos que como Sección sindical UGT Necomplus reclamamos también en nuestra empresa la igualdad de derechos  entre hombres y mujeres, incluyendo la igualdad salarial para el mismo cargo. Más información: https://www.ugt.es/8-de-marzo S eccion S indical U GT

La retribución fijada para los f estivos no puede ser inferior al 175% de la hora ordinaria Volvemos con nuestros post, y en esta ocasión para brindar por el año que acaba y el año que comienza. Por ello, vamos a abordar la polémica sobre los festivos no disfrutados y su compensación económica.   Recientemente se ha comunicado a la plantilla del servicio S olvia , de forma un tanto irregular, vía mail y sin más información, la implantación de un nuevo “modelo” de compensación de los días festivos trabajados (desconocemos porcentaje del servicio a cubrir, criterios de adjudicación del festivo en caso de disfrute, etc.). (En cuanto a esta modificación en nuestras condiciones de trabajo la dejaremos para un próximo post sobre el Art. 41 ET, procedimiento y alternativas ante una modificación sustancial en las condiciones de trabajo) Se trabajarán los festivos y no serán compensados con un día de descanso como hasta ahora PERO pasaremos a obtener la maravillosa com...

Estimad@s compañer@s de todos los servicios, Esta semana creemos haber dado un gran paso , se acordó con la Dirección de la Empresa iniciar unas negociaciones de buena f e o buena v oluntad que nos permitieran, sin tener que ir más allá, llegar a un acuerdo negociado y beneficioso para todos, minimizando las consecuencias de la pérdida del servicio Goldcar. Os facilitamos el Comunicado del Comité de Empresa de la última reunión acaecida. Si bien, desde la sección sindical de U GT queremos destacar lo siguiente: Esperamos, que se produzcan avances concretos al respecto pero, sobre todo, esperamos que no se trate de una táctica dilatoria ni evasiva y para ello, esperamos: La confirmación por e scrito de la voluntad de la empresa de proceder a la r eubicación de los compañeros indefinidos manteniendo sus condiciones, en especial atención, a sus jornadas laborales y, situaciones de especial protección: por ejemplo, jornadas reducidas. Comunicación que consideramos debe...

Estimados compañeros, de todos los servicios... hoy es un día triste .  Desde la sección de UGT queremos haceros llegar las siguientes noticias: Con fecha 12 de noviembre se nos hace saber que, por desgracia, uno de los servicios estrella de Necomplus llega a su fin: Goldcar . Y con ello una gran parte de los empleos vinculados a este servicio. Se solicita en este momento a la empresa la comunicación correspondiente a un expediente de regulación de empleo que, sin embargo, ha sido desatendida por parte de la empresa, adelantando a hoy día 13 de noviembre despidos (que, por otro lado, ya venían sucediéndose en el servicio desde semanas atrás) y comunicando a los trabajadores dicho fin. Desde UGT hemos intentado que la empresa proceda como corresponde: iniciando este proceso de regularización de empleo ( ERE o despido colectivo) según establece el art. 51 del ET , es decir,  comunicándolo a la autoridad laboral y a los representantes de los trabajadores. Don...

Como el Corte Inglés.... las navidades ya están aquí! Y con ellas, las merecidas vacaciones navideñas. Si en muchas empresas ya se están recibiendo la aprobación de sus vacaciones para el año 2020 , en Necomplus, empresa llena de casos de éxito, que te ofrece la mejora de la experiencia cliente... preferimos el estilo  estilo trucha , es decir, ir a contracorriente. Porque el trabajador de Necomplus no necesita conciliar, ni planificar viajes, ni disfrutar de su familia en Navidades.... El trabajador de Necomplus está para lo que la empresa necesite.... por necesidades del servicio,  manida frase que viene a decir "hago y dispongo como me conviene". Estamos en la cuenta atrás "Tic, tac, tic, tac..." para las Navidades pero recordemos la obligación  que establece el art. 38.3 del Estatuto de los Trabajadores (y sí, es una obligación para cualquier tipo de empresa, incluso las que van a contracorriente ): " El calendario de vacaciones se fijará ...

Plaza Mayor? No,no, no... en Necomplus. Porque lo prometido es deuda y en este equipazo de currantes cumplimos nuestras propuestas y nuestro corto plazo. Cada semana a partir de la próxima estaremos en cada centro de trabajo para lo que haga falta : compartir un café, resolver dudas, consultas, propuestas y facilitar información, para una risas, para compañía... Anímate, pásate a vernos... estaremos al lado del café: C orfú : Martes de 13:00 a 16:30 O caña : Lunes de 13:30 a 16:30 T orrellano : Semanas alternas ⇨ semana par los Viernes de 13:30 a 15:00 y en semana impar Martes de 10:00 a 11:30.

Un día, normalmente un viernes y a última hora, cuando estamos ya en la recta final y visualizamos la libertad... nos llaman y nos invitan a acudir a la salita. El día " D " (el día del despido) ha llegado. Lo habitual y comprensible es que se entre en pánico interior... pero relajación, sangre fría y buena cara. Os hacemos unas recomendaciones de cómo actuar para salir con nuestras opciones y derechos intactos: 1. La carta de despido siempre por escrito y asegúrate de recibir copia de todo lo firmado Cuando una empresa quiere despedir a un trabajador es necesario que lo haga siempre por escrito, tanto si es un despido disciplinario, como un despido objetivo o si le presenta una carta donde le informa del fin del contrato temporal.  2. Ante la mínima duda, firma no conforme . Ante los nervios y la tensión del momento es normal que no puedas leerla tranquilamente, que la leas y no la entiendas, no saber si cumple los requisitos legales... por lo que d...